É muito comum a utilização de indicadores por governos e empresas, com a função de mensurar se os objetivos traçados estão sendo alcançados. Dentre tantos indicadores disponíveis atualmente, um se destaca por sua originalidade: o FIB – Felicidade Interna Bruta.
O conceito do FIB surgiu em 1972 no Butão, pelo rei Jigme Singya Wangchuck. Tal indicador vem sendo utilizado pelo país com o apoio do PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento), e parte da idéia de que a “riqueza” de uma sociedade não se limita no crescimento econômico, mas também em outros aspectos, que serão citados a seguir.
O FIB é dividido em nove dimensões: Bem-estar Psicológico (grau de satisfação do indivíduo em relação a sua própria vida), Saúde (mede a eficácia das políticas de saúde), Uso do Tempo (avalia-se a gestão equilibrada do tempo), Vitalidade Comunitária (foca nas relações nas comunidades), Educação, Cultura (leva em conta fatores como tradições locais e participações em eventos culturais), Meio Ambiente (mede a percepção dos entrevistados em relação à qualidade da água, ar, solo e biodiversidade), Governança, Padrões de Vida (avalia renda familiar e individual, nível de dívidas, dentre outros).
Além do FIB ser aplicado em diversos países, tais como Butão, Canadá, EUA, Japão, Reino Unido, Brasil, dentre outros,  empresas privadas podem fazer uso de tal indicador, para avaliar e fazer melhorias no bem-estar de seus funcionários e stakeholders (clientes, fornecedores, sociedade).
No Brasil, foi desenvolvida uma versão empresarial do questionário utilizado para a mensuração do FIB, aumentando a possibilidade de que mais empresas façam uso do mesmo.

Para mais informações sobre o FIB:  http://www.felicidadeinternabruta.org.br/