Descrição de Cargos, Plano de Cargos, Salários e Carreiras

A Descrição de Cargos, plano de Cargos, Salários e Carreiras é um projeto que visa conhecer as especificidades de cada cargo, diminuir a duplicidade de tarefas e direcionar as responsabilidades de acordo com as tarefas. Além disso, há uma pesquisa salarial com empresas do setor e região com o objetivo de nivelar os salários de acordo com as médias do mercado, o que amplia a visibilidade e atratividade pela empresa. O Plano de Carreiras ajuda a empresa a definir uma lógica de ascensão coerente e justa, contribuindo para o crescimento intelectual da empresa. Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: uma estrutura de cargos enxuta,menores custos de pessoal e melhor retorno de cada real despendido com salários.

Pesquisa de Clima

Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta para melhorar os negócios da empresa, através da boa relação empresa x empregado, visando identificar os pontos positivos e negativos, além de permitir conhecer as necessidades dos clientes internos. É também, uma maneira eficiente de utilizar os talentos, conhecimentos e habilidades dos empregados para identificar e solucionar problemas – soluções estas que podem ajudar a organização a crescer em termos de lucratividade e competitividade, além de diagnosticar as condições gerais de uma organização, verificando o seu grau de permeabilidade aos processos de mudanças planejada, ou de resistência aos mesmos. É o indicador de como está o ambiente e a atmosfera da organização, segundo a percepção dos que vivenciam o dia-a-dia da Organização, sendo assim é capaz delinear caminhos para responder questões ligadas às causas do Turnover, do absenteísmo, da desmotivação, da queda de produtividade entre outros. É um determinante da qualidade de vida disseminada na organização.

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